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为什么别人拿高薪,你却被压榨?

时间:2017-03-03 17:35:17

  核心提示:更好的事业方向,更好的平台,更大的视野,得靠你数年如一日的积累,以及不计较一时得失的格局去挣。...

最近替闺蜜面试助理,处理她新公司的事务。


聊了好几个人候选人,给了一些试用的机会,加上我自己在美国,隔着十几个小时的时差,有一些很细节的失误,更加夸张放大了。一来二去,脾气也不好,觉得为什么就如此简单的事情,还要反反复复,来回来去折腾这么多遍,有些小朋友,居然还是不明白。


甚至有些怀疑自己的表达能力。


有一个小朋友对我说,“您能不能一次只说一件事,这样子比较清楚,您想到好几件事儿一块儿和我说,我就容易乱,常常出错。”


还有一个小朋友不是第一年的职场新人了,update工作的进度表,excel表格做得难看程度让我大跌眼镜。


我对他说,你不觉得你这张表长得也太难看了么。


他不以为然地微信里扔过来几个字,“表格能看,发挥功能就行了,要那么好看做什么。”


时薪是给那些大牛的

没到大牛之前

收起这个时髦的词语吧


过了好一阵,几个候选人普遍反应就是,反正闺蜜公司就给这么多钱,我们也就干那么多事儿,有一些没处理好,没做到位的很正常。


大家一方面面试的时候,夸下海口滔滔不绝,能给公司带来多少收益,另一个方面真到真刀真枪试用从事具体的工作时,很快就像泄了气的皮球。


反正你们给多少钱,我干多少活,绝不多干。


有一个小朋友说,我绝不加班,绝不熬夜,还和我算了一笔账,工资除到每一天,她告诉我,算下来,这样的时薪是多少,她觉得付出和回报远远不成正比。


我把微信截图转给闺蜜,闺蜜立刻打来几个字。


“时薪! 那我们每天拼死拼活,谁给过我时薪了。”


是啊,无论是新闻单位还是四大会计事务所,我想如果要算时薪的话,只会算出来一个远小于送外卖的时薪。


虽然大家苦哈哈地自嘲自己是新闻民工,但我没有看到任何一人觉得时薪太低,跳槽去时薪更高的服务行业啊。


这个世界上有按照时薪计算的工作吗?


有。就两种。


一种是大牛。一种是麦当劳。


帮一些跨国企业处理法律问题的国际律所是按小时收费的。高级合伙人级别的,和客户公司的meeting,时薪有1000美元的。


麦当劳打工也是按小时给钱的,国外很多学生都兼职用不上课的时间在星巴克,麦当劳打工,他们拿的就是时薪。


但我认为以上两种,和刚步入职场的新鲜人都毫无关系。


所以,计较时薪,算计拿多少钱,干多少活,则是更愚蠢的做法。


我记得刚入行做新闻的时候,但凡有突发事件,即使是凌晨一两点,只要还醒着,还收到了手机推送,几乎所有人都会赶去站里,即使不是当天值班的连线记者或者技术老师,其他同事都会去,看看有什么资料收集,或者其他琐碎的工作可以帮着做的。


我记得有一个新同事,每一次别人做直播连线他都会跑去站里看,琢磨各种站位和走步,语调和表情。


任何行业都是要积累的,没有哪一个一口可以吃成一个胖子。


这样一次又一次的积累,让我们突然有一天在他也开始做直播连线的时候,惊讶地发现,他已经如此成熟,成长得如此之快,丝毫已经没有了新人的影子。


而这些时间,既拿不到工资,还常常是半夜,可是他却说,


“我从来没有想过咱们工资多少,我珍惜的是机会。


在我看来有这么一次次别人连线的时刻可以观摩,这样的机会已经视如珍宝,这样的熬夜加班,花钱都买不来。”


当你还在算着时薪,不愿意多付出哪怕一点的时候,别人已经比你快了好几个跑道了,他们在思考的是如何有更多的机会。


没变成大牛之前,别把时薪挂在嘴边,除非你想要的仅仅是麦当劳的工作。


刚入职场是没有资格谈性价比的 


说到性价比,这又是我们的一个迷思。


刚入职场的小朋友们一口一个性价比,把这个词语挂在嘴上,我认为是非常愚蠢的。


但我们往往会犯这个错误,特别是女生。


我们父母一辈的思维,也会影响我们去犯这个错误。


之前认识一个影视公司接电视台纪录片等外包项目的编辑。


所有人都说,她的工作性价比太低。影视公司,性价比太低,五险一金都是按最低的交,但是活却是电视台纪录片频道编辑的三倍。


她刚毕业就在这个影视公司里,苦哈哈地熬着夜,出去外采,剪着片子,所有闺蜜同窗以及长辈都说,性价比这么低的工作,你真是让青春喂了狗。


很多人建议她考电视台当编辑得了,做的是一样的工作,但是电视台编辑性价比高。


性价比三个字,旁人听着都两眼放光,她却不以为然。依然乐呵呵地和各个制片公司,外景地,各个机构打交道,晚上还要熬夜剪着片子。


很多年过去了,大家都快忘了这个姑娘了。突然有一天,她给我发微信,问有没有广院编导专业的师弟师妹推荐实习。


她说,她现在自己出来做独立纪录片制作人,自己拿项目,带团队。


正是五年以来,在那个所谓性价比奇低的影视公司,让她彻底摸透了这个行业的各个环节,并且都亲身尝试过。


她说,这是性价比奇高的电视台不可能有的机会,因为大的机构和单位,每个人都是一个螺丝钉,只负责自己眼下的那一块业务。


而她现在亲自操刀制作的价格,一集纪录片已经报到了十几万的价格。


所以你看,拿一份钱,干一份活,这样的薪水思维是多么地可怕,你因此少了多少机会。


我一直和刚入职场的弟弟妹妹说,千万不要计较眼前的小钱,算计着多干了多少活自己亏了,又或者拼命地区实现所谓性价比的最大化。


你越实现性价比的最大化,你离那些未来的机会也就越来越远。


老板们当然知道你不仅仅值这些钱,这对你来说是幸运的。老板一边会窃喜目前以这样的薪水雇到了你,那么另一边他们也一定会想,未来要给你涨薪,那么得让你承担哪些更大的责任。


要是老板确定你只值这些钱,那才是你需要恐慌的事情,因为在他眼里你已经和未来的空间毫无关系。


拿一份钱,就干一份活,这是loser惯用的薪水思维。刚入职场,就斤斤计较去算性价比则是巨大的得不偿失。


因为,薪水思维,只能挣到钱,并且是一份微薄的钱。


而更好的事业方向,更好的平台,更大的视野,得靠你数年如一日的积累,以及不计较一时得失的格局去挣。

作者:孙晴悦 来源:大大的世界和小小的人儿
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