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民生:关于主人公精神

时间:2015-09-04 16:26:30

  核心提示:这是一块属于所有人的蛋糕,只有蛋糕做大了,人人手中分到的才会多...

    所谓的主人公就是以第一人的身份进行做事,代表的是自己,或者组织。

    最近一直热门的问题就是环保与自然资源。很肯定的说,那些最浪费资源的就是大公司大企业,企业越大,浪费就越严重,浪费比率就越高。为什么会这样呢?

    首先要说个体,个体是从事生产的最基本单位,一般由自己本身参与劳动,劳动所得为自己所有。也就是不管是挣钱与否,所有的责任及代价都要由自己承担。一般情况下,个体所请员工都是自己人,在管理上比较具有主人公精神,比如儿子知道怎么给老子节约,出差公干也是能尽量少花就尽量少花钱。因为花了都是自己的钱,浪费的就等于少挣了。

一个很惊讶的结论是,那些住高级宾馆的都是帮别人打工的,也就是某些企业高管或者一些可以有报销的员工出差,那些自己白手起家的大老板,大企业家住的则多是很普通的宾馆。像我个人第一次上北京做生意的时候,我睡了一周的地铁,洗澡就在地铁的车站里洗一下,如果企业员工对待企业能够跟对待自己的东西一样,我觉得这个企业肯定是不得了的。

一个公司,企业一般都会对员工比较人性,一般都有个预算,比如出差费用也需要公司财务有个预算,差不多多少钱,然后在这个范围内可以由员工报销费用。很多人则是按这个标准花的差不多,反正钱不是自己的,花了也就花了,是自己的一毛不拔,不是自己的钱,花的一分不剩,虽然是在企业的预算当中,但是由于这些人的缺乏主人公精神,给企业增加了不少的运营成本,在企业利润上就少了不少,在市场竞争力上,成本的增加意味着对市场的主动优势的丧失,从而企业经历由弱到强,再由强变弱,最终强弩之末,大家回家吃自己。

很多强势的企业在最后都是企业内部人员从里往外啃企业,把企业啃成一个空壳,最后企业不堪一击。拿最近的金融危机来看就可以理解了。造成金融危机的主要是产业结构问题。一般企业在迅速发展壮大的时候肯定会把员工福利提升很多,但企业不可能一直鼎盛,市场需求有限,总有一个饱和度,在达到这个瓶颈之后,这个企业就上不去了,经营利润开始下降。而企业员工会一直增加,因为随着员工老龄化,工作量上不去,一些员工开始老油条,工作偷懒,企业达不到生产量就需要扩大员工数量,从而用更多的人干同样的活,这样的企业负担就开始加重,开始走下坡路。企业从鼎盛到衰弱时间有长有短,周围的环境及地方政策对企业的影响也是很大的,但地方政策怎么好也只是延缓一下企业的衰弱时间,企业的衰弱是必然的,除非这时候出现企业并购,裁汰毋员,给企业新生。俗话说,自病无要医,人亡我尤可救,天亡我无可救。人员组成在企业的发展中起的是最关键的作用。企业到最后会衰弱到一个非盈利状态,那个时候,企业福利下降,一些有作为有抱负的员工会离职,一些私心比较重的会开始挖企业墙角,盗卖企业生产设备,克扣款项。这时候企业的衰弱就更迅速了,大厦开始倾斜,一倾斜就不可收拾,最后灭亡破产。内因是最致命的,外因则加速内因发生作用。

金融危机可以说就是因为企业的一个连锁性反映,因为企业与企业间总有千丝万缕的牵连,在大象与大象进行谈判的时候决定天平倾向的就是一只蚂蚁。金融风暴席卷全球,大多数企业生存困难,大量裁员,减少企业负担,从而又把企业带上新生。因此金融风暴是企业界的一种自我调节作用。但调节的对象仍然是员工。我们可以看见,在金融风暴中并不是所有企业都亏损的,有一些产业结构优良的仍然是盈利的,所以,结构的优良与否很重要。

由此我们可以看见,最为细微的往往是最为重要的,由于企业员工的非主人公精神,一个人也许造成不了什么影响,但整体上来就很多了,可以说,就是企业员工自己把自己玩垮了,当然有些是多数有些是少数,不排除有员工挺好的。所以企业员工具有主人公精神很重要。要知道,自己的工资奖金来源于生产的剩余价值,也就是企业扣除生产原料及销售广告成本后的纯利润,自己出差费用也需要扣除,生产原料的没充分利用也增加了生产成本。七扣八扣一下。然后企业还要一个再发展,这是从利润方面来的。如果企业零利润那么企业就没有再生产能力,这时候企业就是一个无法发展的瓶颈。所以能保持自己最大收益的是让企业能够持续保持增长,自己图一时之快只是在为将来自己的失业下岗埋定时炸弹。所以主人公精神很重要,希望大家能够把自己的单位当成自己的一样对待,那才是对自己最大的好处。企业不断的发展员工才能保持稳定的福利增长,也才能保证已经获得的福利不会因为企业的倒闭而一无所有。如果不能为企业的地基添砖置瓦,请保证不要挖企业的墙角。

作者:优己 来源:优己文学社
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